Boa noite pessoal. Conforme sugerido pela minha irmã Pati, já temos o nosso primeiro tema para discutir.
Carisma... o que é carisma? É uma qualidade? Como definir tal palavra? Todo líder é, ou deveria ser carismático? Carisma/competência?
Para esquentar a discussão vou dar o meu ponto de vista.
No meu entendimento carisma é algo que você tem ou não, não vejo como algo possível de ser desenvolvido. É a capacidade que alguém tem de conseguir conquistar a boa vontade dos demais para determinado tema, ponto de vista. É uma qualidade, quando não for em excesso, aliás, tudo que é em excesso é chato!
Nem todo líder é carismático, mas sem sombra de dúvidas conta muito a favor, mas não acho que seja essencial. Não vejo carisma como competência, mas sim como uma qualidade.
Fui procurar no site da HSM algum artigo relacionado ao tema, encontrei um bate-bola que foi realizado com o Prof. Minoru Ueda, abordando o seguinte tema: Empatia auxilia nas relações de trabalho?
Como eu enxergo o Carisma como um fator de empatia, selecionei a seguinte pergunta que fizeram para ele:
A liderança empática não seria um tipo de liderança carismática? Enviada por Luiz Coronheiro.
MU - O carisma é um ponto importante para o exercício da liderança, contudo acredito que a prática da empatia auxiliará este líder carismático a entender os colaboradores que ainda não detém este carisma. Ou ainda não desenvolverão esta competência, possibilitando com isto auxiliar no crescimento profissional e pessoal dos membros da sua equipe.
(Pergunta retirada do site da HSM Online. Para acessar o documento na íntegra, clique aqui). Vale a pena!
E vocês, o que acham? O que é carisma? Você tem?
Gabi, boa noite.
ReplyDeleteAcabo de chegar em casa, depois de assistir o tricolor fazer 1x0 em cima dos porquinhos.... que noite!
Mas vamos lá, comentar o tema proposto, mais do que atual.
Concordo que carisma é importante, principalmente para quem exercer cargos de liderança. Mesmo assim, não acho que seja fundamental.
O estilo de liderança pode ser dividido em 3 ou 4...(lembro apenas de três neste momento):
Poder: liderança por imposição, força..etc.
(ditador da Korea do Norte)
Influêcia: liderança por diálogo, carisma...etc.
(Lula)*
Técnica: competência, conhecimento específico...etc.
(Serra)*
*obs: sem conotação politica, pode acreditar!
...continuando.
O primeiro estilo me parece pouco eficaz e sem futuro, pensando no contexto empresarial.
Entre o segundo e o terceiro tipo de liderança, penso que tanto faz, pois, apesar do maior reconhecimento e popularidade do lider por influência(carismático), sabemos que há diversas empresas de sucesso que tem a frente lideres técnicos.
Resumindo, penso que o resultado é o que importa.
Bj,
Fernando
Fê, obrigada pelo comentário. Então, para resumir, carisma é importante para um líder, mas não é essencial, pode ser desenvolvido. Ou seja, carisma é uma competência.
ReplyDeleteCompreendi da forma correta?
bjs
Gabi,
ReplyDeleteEu não diria que carisma é uma competência e, sim, uma característica natural. Também tenho duvidas se essa característica pode ser desenvolvida.
Já, liderança, considero uma competência que pode ser aprendida e/ou desenvolvida.
Bj.